Diciembre de 2021

Quiero abordar un tema importante: el acoso sexual dentro de la comunidad de STRI y reiterar nuestro compromiso de mantener un entorno de trabajo seguro para todos y todas.

Quiero agradecer a las sobrevivientes que recientemente compartieron sus historias. Estamos escuchando y reconocemos el valor que debe haber tomado dar este paso. También debo admitir el dolor que enterarnos de estos incidentes nos ha causado a todos y todas, independientemente de nuestra formación científica o no científica. El acoso está prohibido ya sea que ocurra en una de nuestras instalaciones o durante el trabajo de campo, eventos sociales o conferencias, y tratamos todas las denuncias con seriedad y respeto. De la misma manera, tampoco se tolerarán represalias contra las personas que denuncien. Nuestra politica de zero-tolerancia se mantiene firme.

Este tema es sumamente importante, por lo que estamos tomando medidas concretas. Mi objetivo es ser lo más transparente posible a medida que avanzamos. Si bien, algunos cambios serán rápidos, otros ocurrirán gradualmente durante un largo período. Estamos trabajando en los siguientes puntos específicos y agradecemos que nos compartan más recomendaciones a través de la sección de Contáctenos en el sitio web de STRI.

Ya hemos implementado:

• Cuando mi posición de director empezó a inicios de julio, dos miembros del equipo de cientificos mencionados en alegatos previos, ya habían terminado su relación laboral con STRI. En seguida, empecé a interactuar con la comunidad de STRI organizando Town Halls y lideando con nuevos alegatos en lo que el Smithsonian sabia de estos.
• A principios de octubre, enviamos una encuesta sobre el clima laboral a la comunidad de STRI y 797 personas respondieron. Compartiremos los resultados con la comunidad en cuanto estén disponibles.
• Reestructuramos nuestro proceso de selección de becarios y pasantes para reducir los conflictos de intereses y mitigar los desequilibrios de poder. En el futuro, expertos internos y externos revisarán todas las propuestas, y comités rotativos, conformados por una combinación de científicos externos y de STRI, todos los cuales habrán recibido capacitación sobre sesgos implícitos, tomarán las decisiones. Estos comités nunca incluirán colaboradores científicos principales. 
• Nuestro compromiso de priorizar la seguridad y protección de todos los científicos, estudiantes y visitantes que residan y trabajen en nuestros sitios de investigación es sólido: cerraduras en las puertas, contactos de recursos designados en todas las instalaciones, además de recursos de apoyo claramente visibles en nuestra página web con información clara sobre el proceso para denunciar cualquier inquietud, así como recursos contra el acoso disponibles para cualquier persona. 
• Tenemos expectativas de conducta para todos los que vienen a STRI. Estamos instaurando una política que garantice que todos los que trabajan en STRI, además de todos los que vienen a STRI para realizar investigaciones y estudios, acepten activamente estos códigos de conducta.
• Estamos trabajando internamente en STRI y en todo el Smithsonian, y con grupos externos como los programas ADVANCEGeo y Building a Better Fieldwork Future, para respaldar las capacitaciones contra el acoso, sobre prejuicios implícitos, así como el entrenamiento para testigos o espectadores, que brindaremos tanto a nuestro personal como a los visitantes de STRI.
• STRI ya no requiere el patrocinio o el respaldo de sus científicos permanentes como pre-condición para realizar investigaciones en STRI o utilizar nuestras instalacione. A partir de ahora, siempre brindaremos a nuestros pasantes y becarios múltiples puntos de contacto científicos para respaldar su investigación y diluir las dinámicas de poder.
• Nuestro Consejo Científico, el principal organismo de liderazgo científico de STRI, ahora está dirigido por mujeres.
• Nuestro código de conducta actual exige la divulgación completa de cualquier relación consensuada entre miembros de nuestra comunidad.
• Nuestra Oficina de Recursos Humanos ahora reporta a nuestra subdirectora, la Dra. Oris Sanjur.

Pero hay mucho, mucho más por hacer. Primero, el liderazgo científico de STRI debe volverse más diverso, equitativo e inclusivo. Estamos comprometidos a que eso suceda. En la actualidad, solo el 26% (9 de 34) de nuestro personal científico activo son mujeres, y solo el 26% proviene de países tropicales. Observe estos números cambiar en el futuro. Por otro lado, STRI es fácilmente la unidad con mayor diversidad cultural del Smithsonian. Del total de 380 empleados (35% mujeres), el 90% son de países tropicales.

Sin embargo, el cambio no se trata solo de porcentajes. La ciencia en STRI y en otros lugares todavía se basa en gran medida en el modelo de laboratorio individual. Es hora de un cambio de rumbo y nuestro objetivo es liderar. La ciencia necesita más diversidad de pensamiento, más igualdad y más inclusión. Estamos comprometidos con esto en STRI. Crearemos equipos más diversos y equitativos para abordar los principales desafíos científicos que enfrentamos en los trópicos. Este enfoque producirá mejor ciencia y creará una cultura más fuerte e inclusiva.

Gracias a todos y todas por su compromiso y apoyo en este proceso mientras creamos un nuevo futuro.

Joshua Tewksbury