Recursos de apoyo

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De un vistazo a los siguientes recursos, ofrecidos para ayudarnos a crear una comunidad segura para todos. Estos recursos incluyen información sobre cómo denunciar el acoso, el código de conducta de nuestra comunidad y un conjunto de enlaces a recursos externos relacionados.


Construyamos un ambiente seguro

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Políticas de trabajo del Smithsonian

  • El incumplimiento de las políticas de SI y STRI y de las leyes locales podría ser una causa para la terminación del empleo con STRI, la terminación de su proyecto y/o relación oficial con STRI, además de el cese de la colaboración con STRI.
  • Código de Ética SI
  • Expectativas de Conducta
  • Todas las operaciones e iniciativas de STRI deben realizarse con la máxima preocupación por la seguridad de las personas, el mantenimiento de la infraestructura y el equipo, además de la preservación del medio ambiente. Por lo tanto, se requiere que todos los empleados, colaboradores de investigación, estudiantes, invitados y subcontratistas de STRI cumplan con los requisitos de las políticas de la SD 419 -Smithsonian Institution Safety and Health Program

¿Cómo reportar incidentes? *

Información de Contacto de Recursos Humanos De STRI
Jaime Velasco
Oficina de recursos humanos
Instituto Smithsonian de Investigaciones Tropicales
(+507) 6379-8468
strireport@si.edu

Información de Contacto del Programa SI Civil
Amanda Jones
Coordinadora Civil SI
Institución Smithsonian
(+001) 202-633-6379
jonesam@si.edu
sicivil@si.edu
www.si.edu/si-civil-program


Cualquier supervisor de SI o STRI

STRI está comprometido a mantener un entorno de trabajo libre de cualquier forma de acoso. Todos los supervisores del Smithsonian están obligados a denunciar el acoso que presencien o que se les informe. Las políticas del Smithsonian prohíben las represalias contra las personas que denuncien un comportamiento inapropiado.

* Tome en cuenta que informar a STRI HR, SI Civil o un supervisor es confidencial en la mayor medida posible. Por favor, consulte el Manual de SI Civil para más información sobre la confidencialidad. Los recursos completamente confidenciales los podrá encontrar abajo.


¿Cómo hablar con un recurso confidencial?

Si no está seguro acerca de cómo presentar un informe o le gustaría conversar sobre sus opciones o situación específica con una oficina que opera bajo principios de confidencialidad, puede comunicarse con el Ombuds del Smithsonian (Shadella Davis - (+001) 202-633-2008 / davissm@si.edu) o el Programa de Asistencia al Empleado (Tim Holloman, Gerente - hollomant@si.edu). El Programa de asistencia al empleado también está disponible en varios idiomas a través de Inova. Puede encontrar más información sobre esto a continuación:

Información de Contacto del Programa de Asistencia al Empleado Inova Este recurso está disponible para los empleados de STRI y las personas afiliadas a STRI (becarios, investigadores asociados, postdoctorados, pasantes, etc.).

Sitio web de Inova EAP www.inova.org/eap

  • Haga clic en "Member Log -in": el nombre de usuario es Smithsonian y la contraseña es EAP
  • Seleccione el idioma preferido
  • Haga clic en el botón de chat “LiveConnect” (si necesita un consejero que hable español, puede solicitar uno)

Inova EAP Phone 1-800-346-0110 (también puede llamar gratis a través de la computadora usando Skype, si se necesita un consejero que hable español, pueden solicitar uno)


Algunas publicaciones útiles:

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