Recursos de apoyo

De un vistazo a los siguientes recursos, ofrecidos para ayudarnos a crear una comunidad segura para todos. Estos recursos incluyen información sobre cómo denunciar el acoso, el código de conducta de nuestra comunidad y un conjunto de enlaces a recursos externos relacionados.

Medición de la Cultura y el Clima Organizacional

Durante el verano y el otoño de 2021, el Smithsonian Tropical Research Institute (STRI), con el apoyo del Smithsonian Civil Program (SI Civil), trabajó con el equipo de Smithsonian Organization and Audience Research (SOAR) para realizar una encuesta sobre el clima cultural en el STRI.

La encuesta fue la primera encuesta sobre el clima cultural realizada en la institución, y agradecemos a los casi 800 miembros de la comunidad que respondieron. Los datos de esta encuesta se utilizarán como referencia para medir avances y mejoras hacia el futuro.

Puede leer el Informe Completo y el Resumen Ejecutivo en este enlace:

Informe completo de la encuesta sobre el clima cultural de STRI 2021 | Resumen ejecutivo de la encuesta climática de STRI

Construyamos un ambiente seguro

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Plan de Acción Anti Acoso del STRI

Políticas de trabajo del Smithsonian

El incumplimiento de las políticas de SI y STRI y de las leyes locales podría ser una causa para la terminación del empleo con STRI, la terminación de su proyecto y/o relación oficial con STRI, además de el cese de la colaboración con STRI.
Código de Ética SI
Expectativas de Conducta
Todas las operaciones e iniciativas de STRI deben realizarse con la máxima preocupación por la seguridad de las personas, el mantenimiento de la infraestructura y el equipo, además de la preservación del medio ambiente. Por lo tanto, se requiere que todos los empleados, colaboradores de investigación, estudiantes, invitados y subcontratistas de STRI cumplan con los requisitos de las políticas de la SD 419 -Smithsonian Institution Safety and Health Program

SI Civil: Reportar un Incidente

Si lo ve, lo siente o lo escucha, queremos que... Lo exprese (Voice it)

https://www.si.edu/sicivil

Cualquier empleado del Smithsonian o persona afiliada puede comunicarse con SI Civil para obtener más información o para denunciar en cualquier momento un incidente de acoso o comportamiento relacionado con la violencia en el lugar de trabajo*. Hay varias formas de informar incidentes a través del proceso de informes de SI Civil.

Cómo informar

Puede informar un incidente a SI Civil utilizando uno de los métodos a continuación.

Llame a la línea directa

Llame a la línea directa de Voice it las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Se le conectará con un operador que tomará su informe y lo enviará directamente a SI Civil. También puede enviar informes a través de la línea directa de forma anónima.

Números de línea directa:

1-866-995-6445 (EE. UU.)
800-0329 (Panamá)
También disponible en inglés.

Informe en línea

Voice it es un método fácil de usar para denunciar incidentes de acoso u otros comportamientos preocupantes en el lugar de trabajo. Visite el sitio web de Voice it para enviar su informe en un sitio web seguro. También puede enviar informes de forma anónima.
smithsonian.gan-compliance.com/p/Case
También disponible en inglés.

Hable con SI Civil

También puede enviar un informe directamente al personal de SI Civil o comunicarse con nosotros si tiene alguna pregunta.

Envíe un correo electrónico para programar una hora para hablar con nosotros, ya sea en persona, por teléfono o Zoom/Teams:
sicivil@si.edu.

Además, puede comunicarse con el Gerente de SI Civil:

Amanda Jones
jonesam@si.edu
202-633-6379

Cualquier supervisor de SI o STRI

STRI está comprometido a mantener un entorno de trabajo libre de cualquier forma de acoso. Todos los supervisores del Smithsonian están obligados a denunciar el acoso que presencien o que se les informe. Las políticas del Smithsonian prohíben las represalias contra las personas que denuncien un comportamiento inapropiado.

* Tome en cuenta que informar a STRI HR, SI Civil o un supervisor es confidencial en la mayor medida posible. Por favor, consulte el Manual de SI Civil para más información sobre la confidencialidad. Los recursos completamente confidenciales los podrá encontrar abajo.

¿Cómo hablar con un recurso confidencial?

Si no está seguro acerca de cómo presentar un informe o le gustaría conversar sobre sus opciones o situación específica con una oficina que opera bajo principios de confidencialidad, puede comunicarse con el Ombuds del Smithsonian (Shadella Davis - (+001) 202-633-2008 / davissm@si.edu) o el Programa de Asistencia al Empleado (Tim Holloman, Gerente - hollomant@si.edu). El Programa de asistencia al empleado también está disponible en varios idiomas a través de Inova. Puede encontrar más información sobre esto a continuación:

Información de Contacto del Programa de Asistencia al Empleado Inova Este recurso está disponible para los empleados de STRI y las personas afiliadas a STRI (becarios, investigadores asociados, postdoctorados, pasantes, etc.).

Sitio web de Inova EAP www.inova.org/eap

Haga clic en "Member Log -in": el nombre de usuario es Smithsonian y la contraseña es EAP
Seleccione el idioma preferido
Haga clic en el botón de chat “LiveConnect” (si necesita un consejero que hable español, puede solicitar uno)

Inova EAP Phone 1-800-346-0110 (también puede llamar gratis a través de la computadora usando Skype, si se necesita un consejero que hable español, pueden solicitar uno)