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Oris Sanjur colabora en la creación de la Oficina de Diversidad del Instituto Smithsonian

Mayo 26, 2023

La científica panameña brinda apoyo para establecer la nueva oficina destinada a trabajar en temas de inclusión y equidad para la comunidad interna del instituto a nivel global.

La Dra. Oris Sanjur del Instituto Smithsonian de Investigaciones Tropicales (STRI por sus siglas en inglés) ha sido nombrada subdirectora interina de la nueva Oficina de Diversidad, lanzada oficialmente el pasado 8 de mayo, en el Instituto Smithsonian con sede en Washington D.C.

Sanjur, quien es egresada de la Universidad de Panamá y obtuvo su Doctorado en Biología Molecular de la Universidad de Rutgers, trabaja con el Instituto Smithsonian de Investigaciones Tropicales desde el año 1998. Entre el 2020 y 2021 trabajó como directora interina de STRI, convirtiéndose en la primera mujer y persona panameña en ocupar el puesto.

Ahora, como subdirectora interina de la Oficina de Diversidad del Instituto Smithsonian, trabajando en conjunto con la directora de Diversidad Beth Ziebarth, Sanjur tiene la oportunidad de colaborar en otra parte de la institución. Esta oficina está destinada a trabajar con la comunidad interna del Instituto Smithsonian para establecer políticas y guías que garanticen la inclusividad y diversidad dentro de la institución.

Meroe Park, Secretaria Adjunta y Directora de Operaciones, y Oris Sanjur, Subdirectora Encargada de la Oficina de Diversidad, durante la presentación de la Oficina de Diversidad de la Institución Smithsonian. Crédito: Linette Dutari/Smithsonian.

“La oficina de Diversidad se crea con el objetivo de apoyar y fomentar un lugar de trabajo culturalmente inclusivo que refleje nuestro liderazgo externo en asuntos de equidad,” comparte Sanjur. “Esta oficina busca construir un programa DEAI sostenible y propio del personal, informado por nuestras experiencias vividas colectivas, e impulsado por la meta de equidad de oportunidad, inclusión y reconocimiento.”

“Fui designada para apoyar a Beth Ziebarth para establecer la oficina con base en la experiencia que hemos tenido en STRI de trabajar en comunidades diversas,” agrega. “Buscamos mejorar la cultura interna de diversidad, inclusión, equidad y accesibilidad a través de toda la institución, y crear conciencia de la importancia del programa DEAI en los diferentes procesos y en nuestras comunidades.”

La Oficina de Diversidad es parte de la estrategia y visión a futuro del Instituto Smithsonian, para crear comunidad y participación en el personal a través de toda la institución, y transformar la manera en que se conecta con sus audiencias a nivel nacional y global. Sentados de izq. a der.: Alma Douglas - Especialista del Programa SITES de Afiliaciones, Shahin Nemaze - Especialista en Igualdad de Oportunidades OEESD, Caroline Fiertz - Directora de Becas y Pasantías NMAH, Michelle Cook - Especialista en diseño inclusivo, Beth Ziebarth - Directora de la Oficina de Diversidad. De pie, de izq. a derAshley Grady - Especialista Senior del Programa Access Smithsonian, Meroe Park - Secretaria Adjunta y Directora de Operaciones, Oris Sanjur - Subdirectora Encargada, Oficina de Diversidad, Melanie Adams - Directora del Museo Comunitario de Anacostia. Crédito: Smithsonian Institution.

La Oficina de Diversidad es parte de la estrategia y visión a futuro del Instituto Smithsonian, para crear comunidad y participación en el personal a través de toda la institución, y transformar la manera en que se conecta con sus audiencias a nivel nacional y global.

STRI cuenta con una oficina de Diversidad, liderada por Ernesto Cole como gerente de Diversidad, quien desde enero de 2023 trabaja en conjunto con la directora de Diversidad en el Instituto Smithsonian en el desarrollo de estrategias locales para mejorar la equidad, inclusión, diversidad y accesibilidad en las unidades de STRI y en todos sus procesos. Entre las primeras actividades impulsadas por esta oficina, STRI estará participando por primera vez en la marcha del orgullo LGBTIQ+, World Pride Panama Parade, la cual se celebrará el 1 de julio en ciudad de Panamá.

“Para STRI es importante asistir a la marcha del orgullo porque es un mensaje claro de apoyo e inclusividad a nuestros empleados, afiliados y la comunidad en general,” compartió Cole. “Demuestra nuestro compromiso de crear una cultura de trabajo inclusiva, donde todos y todas son aceptados y respetados, sin importar su orientación sexual o identidad de género. Nuestra participación demuestra nuestra dedicación a la diversidad, equidad e inclusión como valores fundamentales. Además, es un evento divertido de celebración que puede unir a las personas y promover unidad y un sentido de comunidad.”

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